福利厚生
スタッフ提案型の制度づくり
「もっとこうだったら働きやすい」という現場の声を制度に反映。
スタッフの提案から新しい手当や福利厚生が生まれる、変化し続ける仕組みです。
やりたいことを応援する手当
人材紹介手当や兼業手当のほか、「やりたいこと手当」も用意。
旅行支援やおにぎり事業など、仕事以外の「やってみたい」も会社として応援します。
兼業・複業OK
本業だけにキャリアを限定せず、自分の興味や得意分野を活かした兼業・複業が可能です。
複数の仕事を経験しながら、自分らしいキャリアをつくれます。
子育てとの両立をサポート
急な欠勤や早退が必要になったときも、チームでカバーできる環境づくりを重視。
子育て中のスタッフが「申し訳ない」と感じず働ける職場を目指しています。
時短勤務に対応
ライフステージの変化に合わせて、勤務時間を調整しながら働ける環境を整えています。
仕事だけでなく、自分の生活も大切にしながらキャリアを続けられます。
社内ライブラリ
長屋の空間に設けた社内ライブラリを無料で利用できます。
書籍の貸し出しも行っており、仕事に関する学びから日々の興味まで、気軽に知識を広げられます。
残業月5時間以内を目標に
プライベートを犠牲にしない働き方を重視し、業務効率化にも積極的に取り組んでいます。
現行採用サイトでは、残業月5時間以内を掲げています。
社内制度
外部研修費用を全額補助
院内だけで学ぶのではなく、外部研修やセミナーなどにも積極的に参加できます。会社が費用を補助し、現場で必要な知識や技術を継続的に身につけられる環境を整えています。
資格取得を会社が支援
専門資格の取得を目指すスタッフをサポート。資格取得を個人の努力だけに任せず、専門性をさらに高めたいという意欲をキャリアにつなげられます。
動画教材でいつでも学べる
訪問看護では動画教材を活用した研修環境も整備。必要な知識を自分のタイミングで繰り返し確認でき、現場での不安や疑問を学びに変えられます。
納得できるまで同行訪問
訪問看護が初めてでも、期間を一律に区切らず、本人が自信を持てるまで同行訪問を継続できます。チャットでの即時相談や、療法士によるリハビリ技術のレクチャーもあります。
多職種から学べる環境
看護師と療法士が職種の垣根なく関わるため、それぞれの専門知識を現場で学べます。訪問と通所の連携を活かし、単一の職種だけでは得られない視点を身につけられます。
3つのキャリアコース
臨床を極める「スペシャリスト」、チームや拠点運営を担う「マネジメント」、無理なく専門性を発揮する「スタンダード」。一律のキャリアを押し付けず、自分の目指す働き方に合わせてキャリアを選べます。
若手からのキャリアアップ
年齢や経験年数だけでキャリアを決めるのではなく、実績や意欲を評価。実際に若手スタッフが管理者として活躍する事例もあり、早い段階からマネジメントに挑戦できます。